规模报酬变化

　　规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

• 1规模报酬三种变化
• 2规模报酬变化规律

　　规模报酬有三种：规模报酬不变、规模报酬递增和规模报酬递减。

　　规模报酬不变是在既定的技术条件下，产出量和投入量以相同的比例增加。当实物投入量增加2倍时，实物产出量也增加2倍。

　　规模报酬递减是在生产技术条件既定的情况下，实物产量增加的比例低于实物投入量增加的比例。当实物投入量增加2倍，实物产出量增加小于2倍。

　　规模报酬递增是在生产技术条件既定的情况下，实物产量增加的比例大于实物投入量增加的比例。当实物投入量增加2倍，实物产出量增加大于2倍。

　　规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。由于企业只有在长期内才能变动全部生产要素，进而变动生产规模，因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。

　　假定企业生产过程中只投入劳动和资本两种生产要素。规模报酬递增是指，当生产要素，即劳动和资本同时增加n倍时，产量的增加多于n倍，这表明按照现有的技术，用扩大生产规模来增加产出是有利的；规模报酬不变是指，当生产要素同时增加n倍时，产量的增加恰好等于n倍，这表明生产效率并不会随着生产规模的扩大而提高，只有提高技术水平，才会提高经济效益；规模报酬递减是指，当生产要素同时增加n倍时，产量的增加少于n倍，这表明按照现有技术，用扩大生产规模来增加产出是得不偿失的。

　　对于规模报酬递增，其原因可能有：

　　1.劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动效率；

　　2.资源的集约化使用，可以提高机器的使用效率，减少劳动力的培训成本等；

　　3.生产要素的不可分性，意味着生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，大规模生产者更能有效利用这些生产要素；

　　4.生产规模较大的厂商在往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力。

　　对于规模报酬递减，其原因则可能在于：

　　1.生产要素可得性的限制，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足；

　　2.生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。