请假半天，有半天没有去上班

在钉钉上请假半天，然后有半天没有去上班的情况，确实存在一定的风险。首先，我们需要明确一点，钉钉上的请假系统是基于公司的规定和政策来进行管理的。因此，如果你请假半天，然后有半天没有去上班，这可能违反了公司的规定，从而导致被记为旷工。

旷工的定义和影响

旷工是指员工在没有得到公司批准的情况下，擅自缺勤或者迟到早退的行为。旷工不仅会对个人的职业形象造成负面影响，还可能导致工资扣减、绩效考核降低等后果。因此，为了避免被记为旷工，我们应该尽量遵守公司的规定和政策。

如何避免被记为旷工

为了避免被记为旷工，我们可以采取以下措施：

提前请假：如果你知道自己有半天无法上班，应该提前向公司请假，以便公司能够安排好工作。

与上级沟通：如果你有特殊情况需要请假，应该及时与上级沟通，解释清楚原因，并尽可能提供相关的证明材料。

及时补假：如果你有半天没有去上班，应该尽快与公司联系，说明情况，并请求补假。这样可以避免被记为旷工。

总之，如果你在钉钉上请假半天，然后有半天没有去上班，这可能会被记为旷工。为了避免这种情况的发生，我们应该遵守公司的规定和政策，提前请假并与上级沟通，及时补假。只有这样，才能保证自己的职业形象和权益不受损害。

来源链接：如果在钉钉上请假半天，有半天没有去，会被记为旷工吗？