简介

钉钉是一款广泛应用于企业内部沟通和协作的工具，它提供了丰富的功能来满足企业的需求。其中，设置法定节假日是一项重要的功能，可以帮助企业更好地管理员工的休假安排。本文将介绍如何在钉钉中设置法定节假日。

如何设置法定节假日

步骤一：进入钉钉管理后台

首先，登录钉钉管理后台，点击左侧菜单栏中的“组织”选项，然后选择“考勤管理”。

步骤二：选择“假期规则”

在考勤管理页面中，找到“假期规则”选项，点击进入。

步骤三：添加法定节假日

在假期规则页面中，点击“添加假期规则”按钮。在弹出的对话框中，填写法定节假日的相关信息，包括节假日名称、开始日期、结束日期等。

步骤四：保存设置

填写完法定节假日的信息后，点击“保存”按钮即可完成设置。

示例

假设某公司需要设置法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。按照上述步骤，该公司可以在钉钉中设置这些法定节假日。

例如，在设置春节假期时，该公司可以在假期规则页面中填写以下信息：

节假日名称：春节

开始日期：2022年1月31日

结束日期：2022年2月6日

通过这样的设置，员工在春节期间可以享受相应的休假时间。

同样的，该公司还可以设置其他法定节假日的假期规则，如清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

总之，钉钉提供了方便快捷的方式来设置法定节假日，帮助企业更好地管理员工的休假安排。

结论

通过钉钉的法定节假日设置功能，企业可以轻松地管理员工的休假安排。无论是设置特定的法定节假日还是自定义的假期规则，都可以通过简单的操作来实现。这样，企业可以更好地管理员工的工作时间和休假时间，提高工作效率和员工满意度。希望本文对您有所帮助！

来源链接：钉钉法定节假日如何设置