在现代企业中，钉钉作为一种常用的工作沟通和管理工具，方便了员工之间的沟通和请假申请。然而，有些情况下，员工可能忘记了提交请假申请或者请假未被审批的情况，这给企业带来了一些困扰。那么，钉钉请假未审批是否算旷工呢？本文将对这个问题进行解析，并提供相应的对策。

详细说明：

钉钉作为一款智能办公软件，提供了便捷的请假申请功能。员工可以通过钉钉APP或者网页端提交请假申请，并且可以查看申请状态。如果请假申请被审批通过，系统会自动发送通知给相关领导或部门。然而，在一些情况下，员工可能因为疏忽或者其他原因忘记提交请假申请，或者请假申请未被审批的情况，那么这是否算旷工呢？

从法律的角度来看，根据《劳动法》的规定，员工有权利请假并享受法定假期的权利。如果员工没有提交请假申请或者请假未被审批，但实际并未影响到工作，那么这并不算是旷工行为。然而，如果员工的请假未被审批导致无法正常工作，那么可能需要根据企业的规章制度来判断是否算旷工。

除了法律上的规定，企业还可以根据自身的管理制度来处理这种情况。一般来说，企业会根据员工的请假情况来判断是否算旷工。如果员工的请假未被审批并且影响到了工作，企业可能会按照旷工进行处理。但是，企业也可以根据具体情况给予员工一定的宽容度，例如允许员工在一定的时间内补交请假申请或者进行补假等。

举例来说，小明是一名销售人员，他因病请假一周。由于疏忽，他在钉钉上提交了请假申请，但是没有及时提醒领导审批。结果，等到他病愈回到工作岗位时，发现请假申请仍未得到审批。此时，公司可以根据管理制度，给予小明一定的宽容度，允许他在一定时间内补交请假申请或者进行补假，而不是将其视为旷工处理。

总之，钉钉请假未审批是否算旷工取决于企业管理和法律法规的规定。员工应该积极遵守公司的规章制度，并及时提交请假申请。同时，企业也应该根据具体情况给予员工一定的宽容度，以维护员工的权益和工作的顺利进行。

以上是关于钉钉请假未审批是否算旷工的问题的解析和对策，希望对大家有所帮助。记得遵守公司的规定，合理请假，避免不必要的麻烦！

来源链接：钉钉请假未审批是否算旷工？解析与对策