戴科彬分享：智能时代个体崛起 组织关系迎来革命性变革

戴科彬首先回顾了人类演进的历程，从狩猎时代到农耕时代，再到工业时代、互联网时代，最终进入了智能化时代。他指出每个时代都伴随着独特的生产工具、生产关系和组织形态的变化。

在智能化时代，戴科彬强调了个体在组织中的变化，他认为这个时代个体得益于工具的赋能，变得更加一专多能。预计到2024年，将会涌现更多提升生产效率和工作效率的应用，以及原生态的AI应用，使个体成为更为多才多艺的人才。

据沃资讯了解，戴科彬认为组织在新时代对人才的选拔标准也在发生改变。传统的“冰山模型”虽然仍然重要，但知识技能等方面变得更为多元化。他强调未来组织的审美将更注重个体的提问能力、对AI工具的运用、审美和想象力。

"随着组织的审美发生改变，组织的形态也将发生变化。当一个人的个人能力足够强的时候，他一个人有时顶上一群人，甚至一个人可以顶替一个公司，这就是超级个体，超级贡献者"，戴科彬表示，未来组织将越来越小，但小组织会创造出大能量。个人与组织的关系将从雇佣关系变为合作关系。

在人工智能时代，培训模式也将发生变化。戴科彬指出，培训师需要学习如何生产和制造工具，而不仅仅是如何传递公司的知识给员工。此外，他提到在大模型的支持下，数字员工距离我们变得越来越近，对整个组织能力建设将带来颠覆性的影响。

总体而言，随着经济和社会的不断发展，特别是在AI时代，人力资源行业将迎来前所未有的变革，理解技术对人的影响和对组织的影响，以及对未来组织的正确设计将成为人力资源工作者至关重要的任务。