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一、岗位职责管理

二、职位招聘管理

三、招聘面试管理

四、员工档案管理

五、人事变动管理

包括：实习转正、员工离职、员工委派、组织调动、职位变动、退休离休、退休返聘等。

六、工作日志模板

可以按部门、岗位、周期（日报、周报、月报）、绩效填报数字、轻重缓急四象限、问题总结、计划目标等维度设置。

七、技能培训管理

八、薪资统筹管理

8.1基本工资

可以关联员工档案。

8.2绩效工资

可以关联绩效考评。

8.3业绩提成

可以自动核算。

8.4加班工资

可以关联加班审批。

8.5补贴

可以关联员工档案。

8.6奖金

可以关联奖惩记录单。

8.7缺勤扣款

可以关联考勤明细。

8.8社会保险

可以关联员工档案。

8.9住房公积金

可以关联员工档案。

8.10应发工资

根据参数自动核算。

8.11所得税

根据公式自动核算。

8.12实发工资

根据参数自动核算。

九、统计分析

可以支持员工档案分析、招聘效果分析、员工绩效分析、薪资发放统计、考勤汇总信息等。

十、考勤管理

10.1时间段管理

主要包括：签到起止时间、签退起止时间、迟到规则、早退规则、旷工规则。

10.2考勤方式

支持考勤机（汉王、中控）考勤；支持手机考勤（人脸识别、考勤定位）。

10.3班次管理

可以设置早班、晚班、跨日轮班等。

10.4人员排班

可以设置冬春班、夏秋班等。

10.5工作日历设置

10.6月度考勤总览

10.7每日考勤明细

十一、绩效考评管理

11.1支持自定义KPI考核模板

根据不同部门、岗位，设置考核模板数据库。

11.2灵活自定义KPI考核指标

11.3自我评价

11.4领导评价

11.5评价差异预警

自我评价的分数与领导评价的分数相差甚远，系统可以设置预警提示信息。

11.6绩效系数

系统可以根据有效评分，按照一定运算规则核算并生成绩效系数。

 

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