1、人事管理

全面的员工履历管理、工作经历、教育经历、培训经历、技能信息、证书等全面履历高度弹性的员工资料页面配置功能，自定义人事字段，搭建个性化系统页面。

2、行政管理

公告通知、物品管理、车辆管理等功能。可以提供企业新闻、公告、通知的发布以及查阅。物品管理针对企业的证件、档案、办公用品进行有效的记录管理。车辆管理提供车辆信息录入、派车单等车辆使用功能。

3、资产管理

在资产管理中系统可以进行资产的登记、调拨等进行资产的全过程管理。主要功能包括采购申请、资产登记、资产维修、资产保养、资产处理以及资产盘点。最终形成企业的资产台帐。

4、审批管理

对企业内部办公和相关业各进行审批，根据公司的重求设置相应的审批流程、各种报销、工程进度、工程质量、材料采购、请假等工作都能快速进行审批，既加快了工作进度，又提高了领导的监管能力。

5、计划总结

通过计划总结按年、季，目逐步分解成企业计划、部门计划，最终落实到个人。个人计划总结与绩效考核的结合，将目标、计划、控制结合成一体，大大地增强建筑企业的执行力。

6、组织架构管理

多级组织架构，适用多业态、集团化管理，可按照部门组织人员设置多级管理。通过业务流、信息流两种方式，可将基础人事信息与继任、绩效等人才数据进行关联与集成，实现查看员工详情、调动、晋升、试用期转正、变更职务、变更主管、修改工作信息、离职等一体化管理。

7、预入职管理

支持线上提交个人信息、工作经历、教育经历、技能信息、离职证明等入职材料，简化入职办理手续。

8、岗位职务管理

在岗位和职务管理中系统支持组织定岗功能，适用于政府、高等教育、医疗、建筑等行业。涵盖所有类型的员工，如全职和兼职员工，实习生以及合同工、外部顾问等，并通过层级清晰的人员结构，为一体化的劳动力管理提供准确一致的核心数据与流程

9、改进人力计划

使用数据来预测劳动力需求、未来聘用哪些技能、以及如何在一个不断变化的市场当中保持人力稳定。

10、人力资源数据分析

分析来自销售、营销和财务的数据，以确定总体业务目标。HR需要考虑向组织中添加哪些技能，以及组织需要采取哪些行动来帮助实现这些目标。

本文来源：运筹软件，联系时请告知是在CRM论坛看到的。《人力资源管理系统解决方案》