2023-04-24,公司法务和人事 合同管理制度体系,公司合同管理制度体系主要分为五个方面：,
,一、基本合同管理制度,基本合同管理制度包含经济合同管理制度与公司内部管理制度。,
,二、具体配套的管理制度,
,（一）经济合同管理制度包括经济合同管理实施细则、经济合同审核 与审批制度、重大合同跟踪制度、法律纠纷管理制度、合同管理检查 与考核制度等,
,（二）公司内部管理制度包括员工守则、财务管理制度、人事行政管理制度、业务管理制度、考勤管理制度、工资管理制度、奖励管理制度、休息休假管理制度等,
,三、业务指南,
,（一）经济合同业务指南包括合同相对方的选择与资格审查指引、合同审核标准与指引、招投标、询比价和议价制度与指引、合同审批权限分配指引、重大合同审批权限分配指引、重大重同跟踪细则、法律纠纷报告制度、法律纠纷结案制度、合同检查实施指引、合同考核管理办法等,
,（二）公司内部管理业务指南包括劳动用工指南、财务工作指南、人事行政工作指南等,
,四、具体合同,（一）经济类合同包括物料采购合同、设备采购合同、加工定做合同、建筑工程合同、产品销售合同、广告策划合同、服务购买合同、知识产权类合同、投融资合同等,
,（二）公司内部管理合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、试用期合同、劳务用工合同等。,五、具体实施配套文件,
,（一）经济类文件采购邀约通知书、采购要约邀请通知书、各类型回函、招标公告、询比价公告等,
,（二）公司内部管理类文件员工招聘广告、面试通知、聘用通知、薪资确认书、试用期考核标准、转正通知、解除劳动关系通知书等,
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