设计公司OA系统集人事管理、行政管理、个人办公、通知公告、资产管理、任务管理、财务管理于一身，为企业创建一个高效协同的办公环境。

1、网络协同：系统通过B/S架构进行统一的组织机构维护和用户管理，设置岗位职能和用户权限，实现文件的上传和下载，实现信息的共享与传播，通过网络让各部门协同起来，共同创造一个和谐的办公环境。

2、业务审批：包括对人事、财务、行政事务，费用的流程梳理和规范，实现请假出差，费用报销，采购申请、项目请款等工作的规范化审批，改变传统审核模式下受时间地域限制的弊端，提高审批效率，

3、文档知识管理：对于设计行业来说，各种设计图纸文档众多，管理复杂。设计公司OA系统通过建立公司文档和各部门文件夹，存储各部门共享文档，并设置系统管理品，严格监督文档各类权限控制，在加快文档资料和单位知识的传播的同时，保证资料的安全性，同时方便外出跟客户会谈的设计人品快速找到想要的资料，提高专业性和客户信任度。

4、公告通知：通过OA系统来实现公告、通知、行业规定等信息的及时发布，能将信息及时，准确地传达到各部门;能进行严谨的公告发布审批，保证通知公告的权威性。

5、沟通交流：通过系统的电子邮件、电子论坛，手机即时通讯，移动通讯录等方式，改变了原来通过邮件、传真、宣传栏等发布公司公告的传统方式，能将所有的法通手段和沟通内容集中到一个平台上来，便于对有用的信息进行采集使用。

6、财务管理：财务是企业管理的核心部分之一，OA软件为企业提供最简单，快捷的核算方式，智能录入费用报销单，收付款核算单等，自动生成各种账簿，报责及时准确地反映企业财务状况，让财务的监控职能更好地发挥，为经营者提供准确的决策依据。

 7、人事管理：包含人力招聘与配置，培训与开发、绩效管理，薪酬福利管理，劳动合同管理笔横块，实现一站式操作外理，工作集中，不再分散到不同的系统中，同时，各种信息数据与资源集中且共享，不需手工传导与汇总，应用设计完全适应企业发展的需要，且能随时更新与进化，业务管理系统集中，维护更加容。

8、计划任务：计划是下级向上级传达的工作计划，任务是上级向下级传达的工作安排。支持日、周、月计划编制，设置可见人员，上级查看直属员工计划。任务的发布是由领导发起，然后根据流程设置，自动推送到相关办事人品的界面中，相关人品逐一办理。

9、移动手机办公：系统还支持在手机端进行办公，通过下载免费的手机APP，实现移动考勤、待办处理、工作审批、业务办理、报表查询等功能，不受时间和地域限制，真正实现异地移动办公。

10、自定义实现：OA系统最大的特性就是灵活性，系统中的表单、报表、权限、流程、门户等都可以根据具体业务需求和个人习惯实现自定义，做到了真正的实用易用、好用。

11.人事管理：企业人事管理系统包含人力资源管理六大模块，可以自动化的处理人力资源事务性功能，极大的提高了企业的管理效率。企业人事管理系统的自动化事务处理能力能够把HR从日常繁杂的工作中解放出来，让人工去做更有意义的事情，HR可以将时间和精力放在员工培养和发展上，为企业培养更多核心人才。

12.人力资源数据分析：人事管理系统能够自动化的采集各模块数据并形成整体的数据分析，比如关联员工档案、考勤数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等等，来综合核算某个部门、组织、员工的人力资源成本与产出价值，可以用来对组织或部门进行合理的人力资源调整和优化，降低企业生产成本，提高企业生产价值。

13.培训管理：根据业务要求将各种与工作相关的内容做成试卷，以供人品进行考试或者自测，OA人力资源管理系统提供多种题型包括单选，多选，填空，判断，问答题，目自动根据已经设定好的答案实现单系统自动阅卷功能，自动批卷减少评卷人压力的同时避免了批阅出错的问题，从而使员工的考试方式变得更为简捷。而在员工自测环节中，可根据自身评测内容和提醒自动生成试卷，实现科学化组卷。

14. 考勤管理：通过对考勤数据的统计并与OA人力资源管理系统考勤流程相结合，转化为考勤数据报表，比如请假、加班、出差、调休等流程的在线申请和审批，支撑企业所制定的考勤管理规则的执行，帮助企业规范考勤管理流程，方便管理者及时堂握员工去向，并减少人事专员的数据类工作。

15. 绩效管理：通过将绩效考核制度嵌入到 OA人力资源管理系统流程中，让企业及部门管理者根据自身业务工作的需要设置各自的绩效考核项，将流程、任务和绩效考核无缝衔接实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核，然后人为的对工作结果、规划报告进行评分考核。最终的考核结果可以以图形化的方式显示，使考核结果更加直观，便于个业管理和内部评化

本文来源：运筹软件，联系时请告知是在CRM论坛看到的。《设计行业OA办公管理软件主要功能概要》