人力资源管理系统（人力资源管理系统软件排名）
人力资源管理系统是对组织或社会团体运用系统的理论和方法，对企业人力资源管理的各个方面进行分析、规划、实施和调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体的目标。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简单化和最优化。
1.人事管理
组织职能主要是协助HR管理人事信息，办理吊工的调动和转岗。人力资源管理系统模块可以实现员工整个雇佣周期的记录管理，实现员工的其本信息、员工类型和身份、员工劳动合同以及员工的录用、调动、职务晋升和辞调等，进入信息平台，从而通过信息化来减轻HR的日常事务，提高企业整体的人事运作效率。
2.考勤管理
提供多种打卡方式，考勤信息实时上传，考勤数据自动统计，根据生产和员工情况一键智能排班，可以控制员工的加班和休假，可以更好的优化企业的生产效率。
3.薪酬管理
很多企业每月的薪资计算工作量比较大，薪资对于员工来说是一个非常敏感的问题，所以人力资源管理系统需要帮助企业解决新资管理问题。HR系统支持绩效薪酬、标准薪酬等多种薪酬结构，可以为每个岗位设置合理的薪酬体系。根据不同员工类别进行薪资计算，包括月薪、半月薪、计时工、计件工、临时工、劳务工、下岗员工、外籍员工等。而且可以自动关联考勤、薪资、绩效、社保、奖惩等数据，一键精准处理薪资计算，减少了薪资计算的工作量。
4.招聘管理
人才是现代企业的重要竞争力，很多HR公司都面临着招聘难的问题。因此，企业的招聘管理也是人力资源管理系统的一个关键功能。系统可以对企业使用的招聘渠道进行统一管理，一键操作发布下载，对面试过程进行管理和记录，通过对简历的统一分析和分类，帮助企业建立自己的人才库，帮助企业实现人力资源的沉淀和盘活。
5.培训管理
人力资源管理系统的培训功能支持多平台，碎片化的移动学习。根据企业的规划和需求，制定培训计划和培训过程管理。通过培训运录和培训总结，堂握员工素质和培训需求，为企业培养不同需求的人才提供业务支持。
6.绩效管理
可以建立能力素质模型和评估管理业务，提供企业能力素质词典，设置不同岗位的能力素质模型，将绩效考核指标细化到部门、团队和个人，并将考核结果与绩效工资，专业技术资格评定，职务晋升等挂钩，从而激发品工的工作热情，调动员工的工作主动性和和极性。
7.组织机构管理
针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别；可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等。
8.人员管理
在系统提供了人员档案，个人简历，社会关系、家庭关系等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目。
9.劳动合同
完成劳动合同订立、变更、续订，解除等各项管理功能，将公司相关协议纳入合同管理
10.社保管理
根据重要设置参加保险人员，初始化其数和参保内容，由设定保险的提取参数自动计管出各保险的缴费全额对计算结果，用户还可以进行手动调整。
11.证件管理
可自定义证件类型，设置发放单位、记录员工证件信息，作为管理的补充、工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化。
12.考核管理
可自定义考评类型，方便考评分类、支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测、完成各种考评管理台帐和报表。
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