绩效考核系统,绩效考核,考勤,日志 ：1.日志按照不同岗位，每月上班22天需要写22次，每月上班26天需要写26次，缺一次扣**元；2。文员、工程助理、工程管理三个岗位在日程计划总结中，每天系统汇总自动生成的总结条数，以及当月的总结条数。 系统登录时间 文员、工程助理、工程管理三个岗位每天系统登录时间不小于8个小时，当月汇总该岗位系统登录时长不小于该岗位上班天数*8小时。 考勤：每月出勤天数为26天的岗位上下班考勤52次  ；每月出勤天数为22天的岗位上下班考勤44次。 物品领用管理：物品领用管理中加一个下载模版，当类型为领用时，手机端下载模版，把客户确认单上传系统柜后，系统记录一条考核记录，每录入一条，奖励**元。 销售客户资料：销售人员当月录入客户资料**条。 销售客户跟踪：销售人员当月录入客户跟踪**条。 售后服务：加一个填报人的字段，系统每月识别每个填报人不同售后服务类型的数量，根据不同类型对应的奖励金额*该售后服务类型上传的数量=填报人售后服务填报奖励。 合同管理：合同管理中加入跟单人的字段，可以选择系统中的账号名称，每月系统汇总每个跟单人关联的跟单金额，识别跟单人录入的合同类型（合同类型为报价的不计入考核），根据不同类型匹配对应的提成比例*跟单人的当月跟单金额=跟单人的当月提成。 工作申请汇报：工作申请汇报中申请类型为请假单时，识别请假类型为事假时，基本工资/每月上班天数*请假天数=应扣工资。 考试 、维保岗位账号，每天登录系统后，系统弹出当天考试界面，答题保存后，系统计算得分，每月不低于**分，达到分值给予**元奖励。 绩效考核汇总：汇总每个人当月的考核明细，每个人可以查询自己当月以及历史月份奖惩明细，支持电脑端打印。 本文来源：运筹软件，联系时请告知是在CRM论坛看到的。《绩效考核系统》