2023-05-28,人力资源的构成,人力资源的构成，主要包括人力资源的数量和质量两个方面。,1.人力资源的数量,人力资源的数量体现为人力资源的绝对数量和相对数量。,(1)绝对数量：是指一个国家或地区具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。,绝对数量=劳动适龄人口-适龄人口中丧失劳动能力的人口+适龄人口之外具有劳动能力的人口。,(2)人力资源的相对量： 量占总人口的比例，是反映经济实力的重要指标。,人力资源率：是指人力资源的绝对。,(3)影响人力资源数量的因素：,①人口总量及其再生产状况；,②人口的年龄构成；,③人口迁移。,2.人力资源的质量,(1)定义：人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平及劳动者的劳动态度。常体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性。,(2)衡量指标：,① 健康卫生指标，如平均寿命、婴儿死亡率、每万人口拥有的医务人员数量、人摄入热量等；,②教育状况指标，如劳动者的人均教育年限、每万人中大学生拥有量、大中小学入学比例；,③劳动者的技术等级状况指标；,④劳动态度指标。,(3)影响人力资源质量的因素：,①遗传和其他先天因素；,②营养因素；,③教育方面的因素。,3.企业人力资源的数量和质量,(1)企业人力资源的数量：其绝对数量=企业内在岗员工+企业外欲招聘的潜在员工；其相对数量（企业人力资源率）=企业人力资源绝对数量/企业总员工数，是企业竞争力的表征指标之一。,(2)企业人力资源的质量：与宏观方面的人力资源质量相同。,需要指出的是：人力资源在数量和质量上均随时间而动态变化，宏观方面的人力资源在一定时间内则是相对稳定的。,人力资源的构成-悟空CRM,悟空CRM,悟空软件