2023-04-05,人力资源管理系统(HRM)的意义和重要性,人力资源管理(HRM)是招聘、培训、补偿和评估员工的过程，并关注他们的劳动关系、安全和健康和公平问题。人力资源管理是一套综合的管理任务和活动，包括招聘、发展和维持劳动力，以促进整体组织绩效。,
,人力资源管理有时被分为硬人力资源管理和软人力资源管理。将企业的战略目标与人力资源协调起来被称为战略人力资源管理(SHRM)。,
,在本文中:,
,人力资源管理(HRM)的功能 人力资源管理(HRM)的演变 人力资源管理的重要性 ,
,人力资源管理在企业中的重要目标和功能是:,
,1.进行职业分析,
,2.根据不同的招聘方法，对劳动力需求进行相应的规划和招聘,
,3.从通过招聘产生的候选人中挑选合适的候选人,
,4.入职员工的培训,
,5.培训与发展,
,6.员工薪酬福利,
,7.绩效评估流程,
,8.培养员工的积极性和责任感,
,9.职业发展与管理,
,人力资源管理在当今的商业中是极其重要的。这对于员工管理和确保整个员工团队一起工作是很重要的。人力资源管理系统在企业中的主要重要性是:,
,1.雇佣最适合这项工作的人,
,2.较低的人员流动率,
,3.你的员工是否相信他们的工资相对于组织中的其他人是公平的,
,4.人们已经尽力了吗,
,5.遵守所有的劳动法律,
,6.不要在重复的面试上浪费时间和金钱,
,7.不让你的公司因为歧视行为而告上法庭,
,因此，这就总结了人力资源管理(人力资源管理系统)的定义及其概述。,人力资源管理系统HRM,人事管理,悟空CRM,悟空软件