易捷，作为中石化旗下的创新零售业态，它具有良好社会形象的，具有较好的经济和社会效益，也有大量的网点，同时又创新了一些新的业务
因此，与之相适应，也需要相应的人才队伍
多规格、多层次的复合型的队伍，对于它扩展新的业务是十分重要的

数字化转型是一个趋势，也是易捷未来发展关键性的核心竞争为
作为易捷来讲，需要有一支与之相适应的复合型人才队伍——懂业务、有技术、懂管理、谙消费的那种复合性人才
以适应数字化商品、数字化交易、数字化支付结算、数字化场景、数字化办公的现代化需要

公司业务

大力推进“四大平台”建设
依托现场交付和区位优势，做大做强便利店业务，拓宽汽服、广告、快餐、旅游、保险等多业态服务项目，形成满足客户多元化需求、高流量入口的实体服务平台

以CRM系统为核心，实现跨渠道、跨业务相互引流和资源变现，满足油品智慧零售、非油品线上销售、第三方营销资源与服务引入等需求的线上营销平台

紧紧围绕成品油产业链延伸服务，逐步打造探索建设以车险销售、车主消费金融和前端供应链金融为主，服务于实体经营的金融服务平台
围绕客户需求和渠道特点，聚焦饮料、日化、汽车用品、粮油等民生刚需产业，形成培育开发自有品牌商品的产业孵化平台
 

积极推进“八大产业”发展
重点布局便利店、环保产品、自有品牌、汽服、广告、线上业务、金融服务、服务等新兴产业，通过搭建会员体系、打造智慧门店、开展大数据分析、实施精准营销等措施，持续改善客户消费体验，增强客户消费粘性，深挖“人·车·”生态圈商业价值，加快向现代化综合服务商转型升级